• Sistema de retiro de los empleados federales (FERS): http://www.opm.gov/retire/index.htm
  Beneficios basados en la cantidad de servicio e historia de salario.

• Jubilaci�n: http://www.opm.gov/retire

• Plan de ahorro Thrift (TSP): http://www.tsp.gov/
  Opciones m�ltiples de inversi�n similares al plan 401(k).

• Seguridad social: http://www.ssa.gov
  Cr�dito ganado mientras trabajaba para el Gobierno. Beneficios de jubilaci�n, protecci�n de invalidez y protecci�n de sobreviviente.

• Medicare - Parte A: http://www.medicare.gov
  Disponible para usted gratis a la edad de 65 a�os.

• Programa de beneficios de salud de los empleados federales (FEHB): http://www.opm.gov/insure/health/index.asp
  Sin per�odos de espera, ex�menes m�dicos, o restricciones basadas en la edad o condici�n f�sica.

• Seguro de vida de grupo de los empleados federales (FEGLI): http://www.opm.gov/insure/life/index.htm
  Vigencia del seguro de vida de grupo - Seguro de vida b�sico y tres opciones (Est�ndar, adicional y de familia).

• Ausencias y vacaciones: http://www.opm.gov/oca/index.htm
  13 d�as de ausencia por enfermedad cada a�o; 13, 20, o 26 d�as de vacaciones cada a�o, dependiendo de los a�os de servicio; 10 d�as de fiesta pagados cada a�o.

• Flexibilidades amistosas para la familia: http://www.opm.gov/oca/leave/index.htm
  Horario flexible de trabajo; trabajo a distancia usando el tel�fono; pol�ticas de ausencia amistosas familiares; Programa de Asistencia al Empleado (EAP); puestos a tiempo parcial y de trabajo compartido; recursos de cuidados para los ni�os y ancianos; informaci�n de adopci�n/ incentivos; servicios de ayuda de manutenci�n de ni�os.

  Otros planes:
  Programa de madres de ni�os de pecho;
  Jard�n de infancia en el trabajo o cerca del trabajo;
  Asistencia de ense�anza del jard�n de infancia;
  Grupos de apoyo de cuidados para ni�os y ancianos

• Programas de trabajo/ vida: http://www.opm.gov.ehs.eappage.asp
  

• Bonificaciones de reclutamiento http://www.opm.gov/oca/pay/html/recbonfs.htm
  Bonificaciones globales a empleados recientemente contratados para puestos dif�ciles de cubrir. Puede llegar a pagarse un 25% de la paga b�sica antes de que el empleado comience su trabajo. Acuerdo de servicio con plan de devoluci�n si no se cumple con el tiempo de servicio.

• Bonificaci�n de traslado http://www.opm.gov/oca/pay/html/relbonfs.htm
  Bonificaciones globales para un puesto dif�cil de cubrir en un �rea de viaje diario diferente; hasta un 25% de la paga b�sica. Acuerdo de servicio con plan de devoluci�n si no se cumple con el tiempo de servicio.

• Sobresueldo de retenci�n http://www.opm.gov/oca/pay/html/retallfs.htm
  Pagos continuos para retener empleados que quieren marcharse; hasta un 25% de la paga b�sica.

• Premios de incentivos http://www.opm.gov/perform/honorawd.htm
  Monetarios; vacaciones; honorarios; no monetarios

• Desarrollo del empleado http://www.opm.gov/hrd/index.htm
  Centros de recursos de carreras; Oportunidades de entrenamiento

• En apoyo del servicio a la comunidad http://www.opm.gov/cfc/index.htm
  Campa�a anual federal combinada.

• Traslados dentro de la agencia www.usajobs.gov/EI5-sp.htm
  Puede trasladarse de una agencia/puesto federal a otro sin interrupci�n en el servicio.

• Pago del pr�stamo de estudiante http://www.opm.gov/studentloan/
  Autoriza a las agencias a pagar pr�stamos de estudiantes asegurados federalmente como un incentivo para el reclutamiento o la retenci�n para candidatos o empleados actuales.

• ! Programa de seguro de cuidados a largo plazo http://www.ltcfeds.com
  

• Ayuda de ense�anza
  La ayuda de ense�anza es un dinero ofrecido a empleados federales para ayudarles a pagar por sus clases cuando es parte de su entrenamiento y se relaciona directamente con los deberes oficiales del empleado/ estudiante.

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Esto tambi�n puede ser impreso como una r�plica exacta de la publicaci�n oficial (ei-61_sp.pdf).. Descargue el archivo pulsando sobre del archivo .pdf y siga las instrucciones de ayuda de impresi�n que acontinuati�n se presentan.

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