PREFERENCIA DE VETERANOS

Por ley, los veteranos que están incapacitados o que sirvieron en deber activo en las Fuerzas Armadas durante ciertos períodos especificados o en campañas militares, tienen el derecho de preferencia sobre aquellos que no son veteranos. Esta preferencia toma efecto en la selección de solicitantes de empleo incluidos en las listas competitivas de personas elegibles, y en la retención del empleo durante reducciones de la fuerza laboral.

La preferencia no tiene como meta la colocación de un veterano en cada puesto vacante en el gobierno federal; esto sería incompatible con el principio de mérito del empleo público. Tampoco se aplica a promociones u otras acciones en servicio. Sin embargo, la preferencia proporciona un método uniforme por el que se da consideración especial a veteranos calificados que buscan empleo en el gobierno federal.

La preferencia se aplica al contratar de exámenes de servicio civil, para la mayoría de los puestos de servicio excluidos, y cuando agencias tienen puestos temporales o usan la contratación directa y autoridades delegadas de examen de la Oficina de Administración de Personal de los Estados Unidos.

La preferencia se aplica en la selección de solicitantes de empleo que han tomado el examen de servicio civil, en la mayoría de los puestos de servicio excluidos, y cuando agencias tienen puestos temporarios o usan la selección de solicitantes de empleo directamente y mediante autoridades delegadas de la Oficina de Administración de Personal de los Estados Unidos.

Requisitos Generales para la Preferencia

Para tener derecho a la preferencia, un veterano debe satisfacer los requisitos de elegibilidad requeridos en la Sección 2108 del título 5, del Código de los Estados Unidos. Esto significa que:

• Es necesaria una descarga honorable o general.

• Los retirados militares con el grado de comandante, capitán de corbeta, o mayor, no son elegibles para preferencia a menos que sean veteranos incapacitados.

• Deber activo de Guardia y Reserva con fines de entrenamiento no califica para la preferencia.

• Cuando soliciten puestos de trabajo en el gobierno federal, los veteranos elegibles deben reclamar la preferencia en su solicitud o currículum. Los solicitantes que reclamen una preferencia de 10 puntos deben completar el formulario SF-15, Solicitud para la Preferencia de Veterano de 10 Puntos. El formulario SF-15 está disponible en http://www.opm.gov/forms/pdf_fill/SF15.pdf.

TIPOS DE PREFERENCIA:

Preferencia de 5 puntos

Se añaden 5 puntos al resultado del examen aprobado de un veterano que sirvió:

• Durante el período del 7 de diciembre de 1941, al 1 de julio de 1955; o

• Durante más de 180 días consecutivos, parte de los cuales ocurrieron después del 31 de enero de 1955, y antes del 15 de octubre de 1976; o

• Durante la Guerra del Golfo del 12 de agosto de 1990 al 2 de enero de 1992; o

• Durante más de 180 días consecutivos, excluyendo el período de entrenamiento, parte de los cuales ocurrieron durante el período del 11 de septiembre de 2001, y terminando en la fecha determinada en la proclamación presidencial o por ley, como el último día de la Operación de la Liberación de Iraq; o

• En una campaña o expedición para la que se ha autorizado una medalla de campaña, incluyendo El Salvador, Granada, Haití, Líbano, Panamá, Somalia, Sudoeste Asiático, Bosnia, y la Guerra Global Contra el Terrorismo.

Los portadores de medallas y veteranos de la Guerra del Golfo que se alistaron después del 7 de septiembre de 1980, o entraron en deber activo en o después del 14 de octubre de 1982, deben haber servido continuamente durante 24 meses, o el período completo llamado u ordenado de deber activo. Los requisitos de servicio no se aplican a veteranos con incapacidades compensables relacionadas con el servicio, o a veteranos separados por incapacidad cumpliendo con su deber o por infortunio.

Preferencia de 10 puntos

Se añaden 10 puntos al resultado del examen aprobado de:

• Un veterano que sirvió durante cualquier tiempo y que (1) tiene una incapacidad actual relacionada con el servicio o (2) está recibiendo compensación, beneficios de retiro por incapacidad, o una pensión militar o del Departamento de Asuntos de Veteranos. Individuos que recibieron un Corazón Violeta califican como veteranos incapacitados.

• Un cónyuge soltero/a de ciertos veteranos fallecidos, el cónyuge de un veterano incapaz de trabajar a causa de una incapacidad conectada con el servicio, y

• La madre de un veterano que murió en servicio o que está permanente y totalmente incapacitado.

PREFERENCIA EN EXÁMENES

A los veteranos que satisfacen los criterios de preferencia y que se les encuentra elegibles (logran un resultado de 70 o más en un examen escrito o evaluación de su experiencia y educación) se les añaden 5 o 10 puntos a su clasificación numérica dependiendo de la naturaleza de su preferencia. Para puestos científicos y profesionales en el grado GS-9 o más, los nombres de todas las personas elegibles se listan en orden de sus calificaciones, aumentadas por la preferencia de veterano, si existe. Para todos los otros puestos, los nombres de los elegibles a 10 puntos de preferencia que tienen una incapacidad compensable conectada con el servicio del 10% o más, se colocan enfrente de los nombres de todas las otras personas elegibles en un registro determinado. Los nombres de otras personas elegibles a los 10 puntos de preferencia, personas elegibles a 5 puntos de preferencia, y aquellos que no son veteranos, se listan en orden de sus resultados numéricos.

El tener derecho a la preferencia de veterano no garantiza un trabajo. Existen muchas formas en las que una agencia puede cubrir una vacante aparte del nombramiento por medio de una lista de personas elegibles.

Adicionalmente, una persona que no pudo solicitar un examen abierto competitivo debido al servicio militar, puede solicitarlo después de la fecha de cierre. En cualquiera de las situaciones anteriores, el veterano debe contactar a la agencia que anunció el puesto para más información.

PUESTOS SOLAMENTE PARA ELEGIBLES DE PREFERENCIA
Ciertos exámenes están abiertos solamente a elegibles de preferencia siempre y cuando tales solicitantes estén disponibles. Estos son custodio, guardia, operario de ascensor y mensajero.

PROCEDIMIENTOS ESPECIALES DE QUEJA PARA VETERANOS

Los veteranos que crean que no se les ha concedido la preferencia a la que tienen derecho pueden presentar una queja al Servicio de Entrenamiento y Empleo de Veteranos del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (VETS).

La Oficina del Secretario Auxiliar del Departamento de Trabajo para Póliza y Servicio de Entrenamiento y Empleo de Veteranos desarrolló un "sistema experto" para ayudar a los veteranos a recibir las preferencias a las que tienen derecho. Dos versiones de este sistema están actualmente disponibles, las cuales ayudan a los veteranos a determinar el tipo de preferencia al que tienen derecho, los beneficios asociados con la preferencia y los pasos necesarios para presentar una queja debida al fallo de una Agencia Federal en proporcionar esos beneficios. La dirección de Internet para el programa de preferencia de veteranos es http://dol.gov/elaws/vetspref.htm. (Las Oficinas Estatales de Servicio de Empleo tienen representantes disponibles para asistir a los veteranos a ganar acceso a esta información.)

AL: 03-07-06

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SF-15, Solicitud para la preferencia de veterano de 10 puntos

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